안녕하세요, 이군자입니다! 어느덧 2022년도 훌쩍 지났는데 오늘은 하반기에 같이 일하던 두 인턴 친구의 인터뷰를 가져왔습니다. 오늘은 그중에서도 통계학과 출신 준PA의 인터뷰입니다! HRD 직무, HRD 컨설팅펌, 현장실습 인턴 등에 관심이 있으시다면 놓칠 수 없는 인사이트와 경험이 가득한 인터뷰라 생각하니 많은 관심과 사랑? 부탁드립니다! 안녕하세요, 이군자입니다! 어느덧 2022년도 훌쩍 지났는데 오늘은 하반기에 같이 일하던 두 인턴 친구의 인터뷰를 가져왔습니다. 오늘은 그중에서도 통계학과 출신 준PA의 인터뷰입니다! HRD 직무, HRD 컨설팅펌, 현장실습 인턴 등에 관심이 있으시다면 놓칠 수 없는 인사이트와 경험이 가득한 인터뷰라 생각하니 많은 관심과 사랑? 부탁드립니다!
<목차> 1. 자기소개&입사까지 2. PA와 현장실습, A to Z 3. 더 이것은 간결하다 <목차> 1. 자기소개&입사까지 2. PA와 현장실습, A to Z 3. 더 이것은 간결하다
1. 자기소개&입사하기까지 1. 자기소개&입사할때까지
Q. 간단한 자기소개 부탁드립니다! 준PA, 저는 통계학과 4학년에 재학중인 준PA입니다! 현장실습제도를 통해 더로이에 입사하여 4개월 가까이 재직 중입니다. 대외활동이나 인턴 경험이 없고 자로이가 첫 회사입니다. 아, 대신 학생 자치 기구에서 회장직은 맡고 있었어요. 키워드 : PowerJ커뮤니케이션 최초 인턴교육 운영 Q. 간단한 자기소개 부탁드립니다! 준PA, 저는 통계학과 4학년에 재학중인 준PA입니다! 현장실습제도를 통해 더로이에 입사하여 4개월 가까이 재직 중입니다. 대외활동이나 인턴 경험이 없고 자로이가 첫 회사입니다. 아, 대신 학생 자치 기구에서 회장직은 맡고 있었어요. 키워드 : PowerJ커뮤니케이션 최초 인턴교육 운영
Q. 통계학과와 HRD, 어쩌면 거리가 좀 있는 것 같은데요. 준PA씨가 더 여기에 끌리게 된 이유, 계기가 궁금합니다. 준PA도 군생활과 학교생활을 했지만 둘 다 사람들과 지내는 과정이잖아요. 그런 과정에 대해서 제가 파악이 빠른 편이라고 생각했고 일할 때 업무 분담이 중요한데 각자의 장점을 살려서 단점을 죽이고 하면 효율이 잘 나오는데 사람 파악을 잘하니까 이런 과정이 더 쉬웠던 것 같아요. 그런 부분에서 ‘인사’에 관심을 가졌습니다. 또 회사 위치가 좋더라고요. (웃음) 저는 회사 다닐 때 출퇴근 시간, 거리가 중요하다고 생각하는데 제가 3~4개월 일하느라 이사를 갈 수는 없으니까요. 좀 더 로이가 집에서 좋은 거리였기 때문에 지원에 고민이 없었던 것도 큽니다. Q. 통계학과와 HRD, 어쩌면 거리가 좀 있는 것 같은데요. 준PA씨가 더 여기에 끌리게 된 이유, 계기가 궁금합니다. 준PA도 군생활과 학교생활을 했지만 둘 다 사람들과 지내는 과정이잖아요. 그런 과정에 대해서 제가 파악이 빠른 편이라고 생각했고 일할 때 업무 분담이 중요한데 각자의 장점을 살려서 단점을 죽이고 하면 효율이 잘 나오는데 사람 파악을 잘하니까 이런 과정이 더 쉬웠던 것 같아요. 그런 부분에서 ‘인사’에 관심을 가졌습니다. 또 회사 위치가 좋더라고요. (웃음) 저는 회사 다닐 때 출퇴근 시간, 거리가 중요하다고 생각하는데 제가 3~4개월 일하느라 이사를 갈 수는 없으니까요. 좀 더 로이가 집에서 좋은 거리였기 때문에 지원에 고민이 없었던 것도 큽니다.
Q. 기미코역에서 회사가 가깝네요. 그럼 입사 전에는 HRD 하면 어떤 게 생각났나요? 준PA 입사 전에는 인사라고 했을 때 교육을 바로 떠올리지 못했어요. HR이 처음에 이렇게 나뉘는 것도 잘 몰랐고, 지원서를 작성한 후에 회사에 대한 검색을 통해 알게 되었습니다. 면접 당시 면접관이 말씀하신 HR 개념과 그 중에서도 교육을 중심으로 일하고, (제 역할은) 컨설팅이 아닌 교육 운영에 집중한다고 하셨기 때문에 그 정도만 알고 들어온 셈입니다. 3개월 이상 지난 시점에서 생각하면, HRD를 멋있게 표현해 보면… (웃음) 「큰 발전을 위한 발걸음」 Q. 기미코역에서 회사가 가깝네요. 그럼 입사 전에는 HRD 하면 어떤 게 생각났나요? 준PA 입사 전에는 인사라고 했을 때 교육을 바로 떠올리지 못했어요. HR이 처음에 이렇게 나뉘는 것도 잘 몰랐고, 지원서를 작성한 후에 회사에 대한 검색을 통해 알게 되었습니다. 면접 당시 면접관이 말씀하신 HR 개념과 그 중에서도 교육을 중심으로 일하고, (제 역할은) 컨설팅이 아닌 교육 운영에 집중한다고 하셨기 때문에 그 정도만 알고 들어온 셈입니다. 3개월 이상 지난 시점에서 생각하면, HRD를 멋있게 표현해 보면… (웃음) 「큰 발전을 위한 발걸음」
Q. 아주 멋진 문장인데 이렇게 생각하게 된 계기가 뭘까요? 준PA 한국자산관리공사의 새출발기금 교육이 그 계기였던 것 같습니다. 이틀간 현장에서 교육을 진행했는데 창구 업무를 하는 전 직원에게 새로운 기금을 설명하고 고객이 누구이며 어떻게 안내해야 하는지, 어느 부서와 협력해야 하는지 알려주는 것이었습니다. 짧은 교육시간이지만 그 교육을 통해서 기금과 관련된 업무를 전 직원이 볼 수 있게 된 것입니다. 그 과정이 뜻깊었고, 그래서 사내 교육과 HRD가 큰 발전을 위한 발걸음이라고 생각했습니다. Q.교육 현장 운영은 학생 신분으로는 할 수 없었던 경험이지만, 당시에는 업무의 어려운 점이 조금 있었다고 생각합니다. 준PA는 원래 멀티가 어려운 사람이라 여러 업무를 잘 진행하면서 교육을 운영해야 하는 부분이 걱정되었습니다. 교육 시작이 10시였어요. 나는 8시부터 출근해서 미리 준비를 하는데 고객사 담당자는 9:30에 온다고 해서 나 혼자 시설 점검을 하고 비대면 교육이라 컴퓨터를 4대 정도 돌려 줌을 로그인하고 테스트하는 과정이 정말 쉽지 않았어요. 교육 중에도 백오피스에 있던 팀원들과 소통하고 교육생 출석체크도 해야 하며 100명이 넘는 인원을 수기로 작성해야 하기 때문에 시간도 부족하지만 인원체크가 원활하게 진행되어야 점심시간 전에 기프티콘을 발송하여 식사를 도울 수 있습니다. 현장 세팅도 그렇지만 교육을 운영하면서도 다른 업무도 병행해야 해서 그 점이 힘들었던 것 같아요. 덕분에 나중에 쥰과 함께 갈 때는 제가 도움을 받은 것 같아 감사할 따름입니다 – Q. 아주 멋진 문장인데 이렇게 생각하게 된 계기가 뭘까요? 준PA 한국자산관리공사의 새출발기금 교육이 그 계기였던 것 같습니다. 이틀간 현장에서 교육을 진행했는데 창구 업무를 하는 전 직원에게 새로운 기금을 설명하고 고객이 누구이며 어떻게 안내해야 하는지, 어느 부서와 협력해야 하는지 알려주는 것이었습니다. 짧은 교육시간이지만 그 교육을 통해서 기금과 관련된 업무를 전 직원이 볼 수 있게 된 것입니다. 그 과정이 뜻깊었고, 그래서 사내 교육과 HRD가 큰 발전을 위한 발걸음이라고 생각했습니다. Q.교육 현장 운영은 학생 신분으로는 할 수 없었던 경험이지만, 당시에는 업무의 어려운 점이 조금 있었다고 생각합니다. 준PA는 원래 멀티가 어려운 사람이라 여러 업무를 잘 진행하면서 교육을 운영해야 하는 부분이 걱정되었습니다. 교육 시작이 10시였어요. 나는 8시부터 출근해서 미리 준비를 하는데 고객사 담당자는 9:30에 온다고 해서 나 혼자 시설 점검을 하고 비대면 교육이라 컴퓨터를 4대 정도 돌려 줌을 로그인하고 테스트하는 과정이 정말 쉽지 않았어요. 교육 중에도 백오피스에 있던 팀원들과 소통하고 교육생 출석체크도 해야 하며 100명이 넘는 인원을 수기로 작성해야 하기 때문에 시간도 부족하지만 인원체크가 원활하게 진행되어야 점심시간 전에 기프티콘을 발송하여 식사를 도울 수 있습니다. 현장 세팅도 그렇지만 교육을 운영하면서도 다른 업무도 병행해야 해서 그 점이 힘들었던 것 같아요. 덕분에 나중에 쥰과 함께 갈 때는 제가 도움을 받은 것 같아 감사할 따름입니다 –
2. PA와 현장실습, AtoZQ. PA로 근무하면서 주로 어떤 업무를 진행했나요? 준PA 앞에서 비중 있게 현장 운영에 대해 이야기를 나눴지만, PA로서 더 중요한 업무는 교육 준비 과정이라고 생각합니다. 아까 말씀드린 기금 교육은 이틀 동안 진행되었는데, 기금을 만드는 데는 몇 달이 걸렸다고 합니다. 마찬가지로 우리 자로이도 교육을 진행할 때 준비 과정에 시간이 필요하지만 교육을 준비하기 위해서는 의사소통이 가장 중요하다고 생각합니다. 또한, 제가 PA(Project Assistant)이기 때문에 제가 교육의 총책임자까지는 가지 않기 때문에 담당 PM과 소통하면서 진행하는 경우가 많습니다. 또한, 그 커뮤니케이션을 바탕으로 고객사와도 커뮤니케이션을 해야 합니다. 제가 중점적으로 참여한 <팀 시너지 과정>을 예로 들면 고객사 HR 담당자, 고객사 팀과 소통하며 일정을 잡고 강사와도 소통하며 교육이 픽스되면 MBTI와 비슷한 <벨빈 진단>이 있으므로 진단 참여를 독려해야 합니다. 고객사 입장에서는 설문조사처럼 느끼고 있었습니다. 조사가 끝나면 그 결과를 바탕으로 교안을 만들고 강사가 교안을 쓸 수 있도록 PPT 파일로 보내야 합니다. 강사의 부담이 가지 않게 빨리 보내야 하는데, 교육생의 참여가 저조하다면.. 다시 연락을 해야 하는데 이런 일이 자주 있어요. Q. 교육 준비, 운영, 그리고 이를 위한 소통으로 이루어지네요. 이 업무를 진행하는 데 있어서 준PA만의 노하우가 있다면 어떤 것일까요? 준PA, 음.. 분야별로 모아보니.. (철저한 모습) 저의 인상도 교육운영의 장점이었다고 생각합니다. 제가 웃는 얼굴로 새로운 사람을 만날 때 웃고 있거든요. 웃는 얼굴로 대하고 있기 때문에 소통하거나 운영할 때 중요하게 작용하는 것 같습니다. 이 지점에서 아르바이트도 많은 도움이 되었지만, 서비스직을 경험한 분이라면 교육생을 대할 때 어떻게 대해야 할지 좀 더 쉽게 알 수 있을 것 같습니다. 또다양한기업이나사람에대한관심도가있는분이라면우리는다양한고객사를상대로함께일을하고있기때문에더흥미롭게일할수있을것같습니다. 또, 교육을 준비함에 있어서, 저의 MBTI가 J이기 때문에 정리하는 것을 좋아합니다. 그래서 진단 결과와 같은 데이터를 정리할 때 보는 사람의 입장에서 깔끔하게 다듬는 작업에 집중하는 편입니다. 자료 정리를 잘하고 이를 통해 다른 일을 할 수 있는 시간을 버는 편입니다. 또 의사소통을 하기 위해서는 경험이 뒷받침되어야 한다는 것을 인턴 근무를 하면서 많이 배웠습니다. 그런데 저는 첫 인턴이었기 때문에 PM님들에게 질문을 할 용기가 있는 것이 중요했던 것 같습니다. 모르는 것은 물어보자’라는 주의입니다. 그래서 메일을 보내기 전에 대부분 컨펌을 요청했고 검수를 거쳐 발송했습니다. 메일을 보내는 시간이 늦어지더라도 틀림없이 끝내는 것이 중요하다고 판단했거든요. 나중에 생각해보면 일을 배우는 입장에서 “질문할 용기”는 꼭 필요하다고 생각합니다. 2. PA와 현장실습, AtoZQ. PA로 근무하면서 주로 어떤 업무를 진행했나요? 준PA 앞에서 비중 있게 현장 운영에 대해 이야기를 나눴지만, PA로서 더 중요한 업무는 교육 준비 과정이라고 생각합니다. 아까 말씀드린 기금 교육은 이틀 동안 진행되었는데, 기금을 만드는 데는 몇 달이 걸렸다고 합니다. 마찬가지로 우리 자로이도 교육을 진행할 때 준비 과정에 시간이 필요하지만 교육을 준비하기 위해서는 의사소통이 가장 중요하다고 생각합니다. 또한, 제가 PA(Project Assistant)이기 때문에 제가 교육의 총책임자까지는 가지 않기 때문에 담당 PM과 소통하면서 진행하는 경우가 많습니다. 또한, 그 커뮤니케이션을 바탕으로 고객사와도 커뮤니케이션을 해야 합니다. 제가 중점적으로 참여한 <팀 시너지 과정>을 예로 들면 고객사 HR 담당자, 고객사 팀과 소통하며 일정을 잡고 강사와도 소통하며 교육이 픽스되면 MBTI와 비슷한 <벨빈 진단>이 있으므로 진단 참여를 독려해야 합니다. 고객사 입장에서는 설문조사처럼 느끼고 있었습니다. 조사가 끝나면 그 결과를 바탕으로 교안을 만들고 강사가 교안을 쓸 수 있도록 PPT 파일로 보내야 합니다. 강사의 부담이 가지 않게 빨리 보내야 하는데, 교육생의 참여가 저조하다면.. 다시 연락을 해야 하는데 이런 일이 자주 있어요. Q. 교육 준비, 운영, 그리고 이를 위한 소통으로 이루어지네요. 이 업무를 진행하는 데 있어서 준PA만의 노하우가 있다면 어떤 것일까요? 준PA, 음.. 분야별로 모아보니.. (철저한 모습) 저의 인상도 교육운영의 장점이었다고 생각합니다. 제가 웃는 얼굴로 새로운 사람을 만날 때 웃고 있거든요. 웃는 얼굴로 대하고 있기 때문에 소통하거나 운영할 때 중요하게 작용하는 것 같습니다. 이 지점에서 아르바이트도 많은 도움이 되었지만, 서비스직을 경험한 분이라면 교육생을 대할 때 어떻게 대해야 할지 좀 더 쉽게 알 수 있을 것 같습니다. 또다양한기업이나사람에대한관심도가있는분이라면우리는다양한고객사를상대로함께일을하고있기때문에더흥미롭게일할수있을것같습니다. 또, 교육을 준비함에 있어서, 저의 MBTI가 J이기 때문에 정리하는 것을 좋아합니다. 그래서 진단 결과와 같은 데이터를 정리할 때 보는 사람의 입장에서 깔끔하게 다듬는 작업에 집중하는 편입니다. 자료 정리를 잘하고 이를 통해 다른 일을 할 수 있는 시간을 버는 편입니다. 또 의사소통을 하기 위해서는 경험이 뒷받침되어야 한다는 것을 인턴 근무를 하면서 많이 배웠습니다. 그런데 저는 첫 인턴이었기 때문에 PM님들에게 질문을 할 용기가 있는 것이 중요했던 것 같습니다. 모르는 것은 물어보자’라는 주의입니다. 그래서 메일을 보내기 전에 대부분 컨펌을 요청했고 검수를 거쳐 발송했습니다. 메일을 보내는 시간이 늦어지더라도 틀림없이 끝내는 것이 중요하다고 판단했거든요. 나중에 생각해보면 일을 배우는 입장에서 “질문할 용기”는 꼭 필요하다고 생각합니다.
준PA 먼저 현장실습제도의 장점을 생각해 보면 크게 두 가지가 있다고 생각합니다. 첫째, 인턴으로 진입하기 쉽다는 것이다. 업별로 있는 웹사이트를 찾아다니면서 공고를 찾을 필요가 없어 접근성이 좋습니다. 학교 홈페이지를 통해서 지원할 거라서요. 그 회사 안에서 원하는 회사를 찾을 수 있다는 게 좋을 것 같아요. 사실 이런 마음으로 지원했는데 심지어 인턴으로 입사하는 과정에서 경쟁률이 좀 높아서 당황스러웠습니다. (웃음) 두 번째는 부담이 덜할 것 같아요. 인턴 생활이고 회사 생활이니까 물론 책임감을 가지고 해야 하지만 아직 대학생 신분으로 일을 하고 있거든요. 우리는 사회인의 준비 단계에서 일을 하게 되는 경향이랄까. 처음 일한다는 걸 회사 사람들이 다 알고 있고 감안해주시니 부담이 좀 덜한 것 같아요. 현장실습의 특성상 항상 원하는 기업, 원하는 직무로 고르기는 어렵지만 이 두 가지 장점을 결합하다 보면 HRD에 관심을 갖고 계신 분들이 정말 많은 것을 배우고 갈 수 있는 회사라는 생각이 듭니다. 준PA 먼저 현장실습제도의 장점을 생각해 보면 크게 두 가지가 있다고 생각합니다. 첫째, 인턴으로 진입하기 쉽다는 것이다. 업별로 있는 웹사이트를 찾아다니면서 공고를 찾을 필요가 없어 접근성이 좋습니다. 학교 홈페이지를 통해서 지원할 거라서요. 그 회사 안에서 원하는 회사를 찾을 수 있다는 게 좋을 것 같아요. 사실 이런 마음으로 지원했는데 심지어 인턴으로 입사하는 과정에서 경쟁률이 좀 높아서 당황스러웠습니다. (웃음) 두 번째는 부담이 덜할 것 같아요. 인턴 생활이고 회사 생활이니까 물론 책임감을 가지고 해야 하지만 아직 대학생 신분으로 일을 하고 있거든요. 우리는 사회인의 준비 단계에서 일을 하게 되는 경향이랄까. 처음 일한다는 걸 회사 사람들이 다 알고 있고 감안해주시니 부담이 좀 덜한 것 같아요. 현장실습의 특성상 항상 원하는 기업, 원하는 직무로 고르기는 어렵지만 이 두 가지 장점을 결합하다 보면 HRD에 관심을 갖고 계신 분들이 정말 많은 것을 배우고 갈 수 있는 회사라는 생각이 듭니다.
3. 의미의 발굴만큼 이에 중요한 것은 없을 것입니다. 3. 의미의 발굴만큼 이에 중요한 것은 없을 것입니다.
Q. 일의 기쁨만 들을 수는 없겠네요, 반대로 근무하면서 힘들었던 순간은 어떤 일이 있을까요? 준PA 즉효적이고 간결한 점? 업무를 수행함에 있어서 소통을 하기에 매우 편합니다. 한 프로젝트에서 담당 PM이 정해져 있고, 우리는 담당 PM을 따라가는 PA이기 때문에 승인과 보고 체계가 간결하고 업무 처리 속도가 매우 빠른 편입니다. 피드백도 즉각적이고 반영도 즉각적인 것도 장점입니다. 또저는유연근무제를활용하고있는데원래10시에출근했다가빠른퇴근을위해서9-6으로변경해서근무하고있습니다. 전날 과음을 하거나 한 경우에는 10-7로 바꿀 수 있습니다. 팀이 별로 크지 않고, 보고 체계가 방해되지 않아서 바로 승인이 난다는 점이 편합니다. Q. 일의 기쁨만 들을 수는 없겠네요, 반대로 근무하면서 힘들었던 순간은 어떤 일이 있을까요? 준PA 즉효적이고 간결한 점? 업무를 수행함에 있어서 소통을 하기에 매우 편합니다. 한 프로젝트에서 담당 PM이 정해져 있고, 우리는 담당 PM을 따라가는 PA이기 때문에 승인과 보고 체계가 간결하고 업무 처리 속도가 매우 빠른 편입니다. 피드백도 즉각적이고 반영도 즉각적인 것도 장점입니다. 또저는유연근무제를활용하고있는데원래10시에출근했다가빠른퇴근을위해서9-6으로변경해서근무하고있습니다. 전날 과음을 하거나 한 경우에는 10-7로 바꿀 수 있습니다. 팀이 별로 크지 않고, 보고 체계가 방해되지 않아서 바로 승인이 난다는 점이 편합니다.
Q. 저도 공감하는 바입니다. 업무에 있어서도 간결하면서 정체되지 않잖아요. 준PA입니다! 안 그래도 이 부분에 대해서 답변을 준비했는데… (노트북으로 자료를 검색) 네, 찾았습니다. 저는 쉽게 질리는 편이라 사무실 안에서 사무적인 일만 하는 것도 시간이 지나면 힘들어지고 밖에서 현장만 하는 것도 시간이 지나면 피곤해지는 타입이라는 걸 알고 있었거든요. 그런 점에서 HRD 컨설팅은 매우 적합한 직무라고 생각합니다. 교육 준비와 결과 보고를 위해서는 오피스 업무가 필수적이고 현장에서 직접 발로 뛰며 운영해야 하는 부분도 분명히 존재하기 때문에 두 가지를 같이 하면서 현장에서는 리프레시, 오피스에서는 충전을 하는 패턴이 정해져 또 근무할 때 수월해졌습니다. Q. 어느덧 인터뷰가 끝나가네요. 현재 내가 집중하고 있는 것은 [ ]이다 이 빈칸 좀 채워주시겠어요? 준PA “정리”라고 생각합니다. ‘도망치지 않을까?’라고 생각하실 수 있는데요(농담), 제가 보고 배운 것을 토대로 어떤 일을 하고 싶은지 틀이 생기고, 현장실습 기간이 끝나고, 어떤 공부를 하고, 자격증을 하고, 대외활동을 할 것인지 길을 정하고 ‘정리’가 중요한 시점이라고 생각합니다. 업무적으로도 제가 소속되어 있던 이 기업에 오는 다음 인턴 PA를 위해 했던 업무를 정리하는 매뉴얼을 작성 중입니다. 저 역시 처음 입사했을 때 인수인계를 받은 매뉴얼이 있었지만 입사 초기에는 이해하기 어렵습니다. 그 매뉴얼이 그 업무를 경험한 인원의 시점에서는 아주 자세하게 쓰여져 있지만 신입이나 인턴 초기에는 어려울 것 같아서 세밀하게 보완 및 수정을 하고 있는 중입니다. Q. 저도 공감하는 바입니다. 업무에 있어서도 간결하면서 정체되지 않잖아요. 준PA입니다! 안 그래도 이 부분에 대해서 답변을 준비했는데… (노트북으로 자료를 검색) 네, 찾았습니다. 저는 쉽게 질리는 편이라 사무실 안에서 사무적인 일만 하는 것도 시간이 지나면 힘들어지고 밖에서 현장만 하는 것도 시간이 지나면 피곤해지는 타입이라는 걸 알고 있었거든요. 그런 점에서 HRD 컨설팅은 매우 적합한 직무라고 생각합니다. 교육 준비와 결과 보고를 위해서는 오피스 업무가 필수적이고 현장에서 직접 발로 뛰며 운영해야 하는 부분도 분명히 존재하기 때문에 두 가지를 같이 하면서 현장에서는 리프레시, 오피스에서는 충전을 하는 패턴이 정해져 또 근무할 때 수월해졌습니다. Q. 어느덧 인터뷰가 끝나가네요. 현재 내가 집중하고 있는 것은 [ ]이다 이 빈칸 좀 채워주시겠어요? 준PA “정리”라고 생각합니다. ‘도망치지 않을까?’라고 생각하실 수 있는데요(농담), 제가 보고 배운 것을 토대로 어떤 일을 하고 싶은지 틀이 생기고, 현장실습 기간이 끝나고, 어떤 공부를 하고, 자격증을 하고, 대외활동을 할 것인지 길을 정하고 ‘정리’가 중요한 시점이라고 생각합니다. 업무적으로도 제가 소속되어 있던 이 기업에 오는 다음 인턴 PA를 위해 했던 업무를 정리하는 매뉴얼을 작성 중입니다. 저 역시 처음 입사했을 때 인수인계를 받은 매뉴얼이 있었지만 입사 초기에는 이해하기 어렵습니다. 그 매뉴얼이 그 업무를 경험한 인원의 시점에서는 아주 자세하게 쓰여져 있지만 신입이나 인턴 초기에는 어려울 것 같아서 세밀하게 보완 및 수정을 하고 있는 중입니다.
(아무래도 미국에 갈 생각이고, 밝은 표정인가봐요?) (아무래도 미국에 갈 생각이고, 밝은 표정인가봐요?)
Q. 더 로이뿐만 아니라 준PA 씨도 후임자에게는 이정표 같은 존재네요. 계약 만료 후 향후 계획은 어떻게 되나요? 준PA, 제가 아르바이트는 해왔지만 한 달에 100만원 이상 받고 일한 경험은 처음이에요. 이 급여를 낭비하지 않고 모아두고 그 돈을 여행에 쓰려고 합니다. 일을 하면서 느꼈습니다만, 정말 취직해 버리면 퇴사가 아니면 몇 주간의 여행은 어려울 것 같은 생각이 들거든요. 그러던 중 좋은 기회가 생겨 1월에 미국으로 여행을 갈 계획입니다. (웃음) Q. 더 로이뿐만 아니라 준PA 씨도 후임자에게는 이정표 같은 존재네요. 계약 만료 후 향후 계획은 어떻게 되나요? 준PA, 제가 아르바이트는 해왔지만 한 달에 100만원 이상 받고 일한 경험은 처음이에요. 이 급여를 낭비하지 않고 모아두고 그 돈을 여행에 쓰려고 합니다. 일을 하면서 느꼈습니다만, 정말 취직해 버리면 퇴사가 아니면 몇 주간의 여행은 어려울 것 같은 생각이 들거든요. 그러던 중 좋은 기회가 생겨 1월에 미국으로 여행을 갈 계획입니다. ㅋ
Q. 마지막 질문입니다. HRD 분야에 지원하는 학생들에게 팁을 준다면 어떤 것일까요? 준PA같은입장에서말하자면역시학생여러분들은자격증,대외활동에힘을쓰는것같은데요. HRD를 원하는 사람이라면 현장실습이든 다른 제도든 직접 와서 실무 경험을 해보는 것이 좋을 것 같습니다. 그 직무에 대한 이해를 많이 하는 게 좋을 것 같아요. 대기업 인턴이라고는 하지만 허드렛일, 프린터, 파일 정리만 하고 끝나는 인턴과 비교하면 더 이런 실무를 한다고? 싶을 정도로 직접 경험할 수 있는 경우가 많습니다. 요지는 HRD 지망하시는 분은 직접 실무를 해보는 것을 추천합니다! Q. 마지막 질문입니다. HRD 분야에 지원하는 학생들에게 팁을 준다면 어떤 것일까요? 준PA같은입장에서말하자면역시학생여러분들은자격증,대외활동에힘을쓰는것같은데요. HRD를 원하는 사람이라면 현장실습이든 다른 제도든 직접 와서 실무 경험을 해보는 것이 좋을 것 같습니다. 그 직무에 대한 이해를 많이 하는 게 좋을 것 같아요. 대기업 인턴이라고는 하지만 허드렛일, 프린터, 파일 정리만 하고 끝나는 인턴과 비교하면 더 이런 실무를 한다고? 싶을 정도로 직접 경험할 수 있는 경우가 많습니다. 요지는 HRD 지망하시는 분은 직접 실무를 해보는 것을 추천합니다!
준PA와 함께한 4개월 동안 특유의 성실함과 꼼꼼함 그리고 친절함으로 많은 도움이 되었습니다. 너무 훌륭하게 업무를 수행해줘서 첫 인턴인지도 모를 정도였어요. 더 로이를 초보자를 위한 길잡이 같은 기업이라고 말한 것처럼 준PA의 앞날에도 목표가 모두 이루어지는 길이 펼쳐지길 바랍니다! 여기까지, 더 로이가 준비한 인터뷰 내용은 끝났습니다. 새로운 인터뷰이를 맞이하는 그날까지 더욱 로이는 묵묵히 뻗어나갈 예정입니다. 더 로이의 한 걸음 한 걸음이 궁금하다면 블로그 이웃 추가 시 다양한 정보를 얻을 수 있습니다. 더 궁금하신 사항은 카카오톡 채널 @자로이컨설팅으로 문의주세요 ………. -fin-Written by 이군자 준PA와 함께한 4개월 동안 특유의 성실함과 꼼꼼함 그리고 친절함으로 많은 도움이 되었습니다. 너무 훌륭하게 업무를 수행해줘서 첫 인턴인지도 모를 정도였어요. 더 로이를 초보자를 위한 길잡이 같은 기업이라고 말한 것처럼 준PA의 앞날에도 목표가 모두 이루어지는 길이 펼쳐지길 바랍니다! 여기까지, 더 로이가 준비한 인터뷰 내용은 끝났습니다. 새로운 인터뷰이를 맞이하는 그날까지 더욱 로이는 묵묵히 뻗어나갈 예정입니다. 더 로이의 한 걸음 한 걸음이 궁금하다면 블로그 이웃 추가 시 다양한 정보를 얻을 수 있습니다. 더 궁금하신 사항은 카카오톡 채널 @자로이컨설팅으로 문의주세요 ………. -fin-Written by 이군자